在当今充满挑战的就业市场中，找工作是一个漫长且令人沮丧的过程，一些求职者因此选择在履历上夸大其辞甚至“撒谎”，以让自己看起来更适合岗位。然而有专家警告，面试官很容易就能通过一些迹象发现这些虚假伪装。
FlexJobs 最新报告显示，每三名求职者中就有一人承认在履历上撒谎，具体目的包括掩盖空档期或假装很有热情。人力资源专家 Hebba Youssef 也指出，她注意到尤其在社交媒体上，鼓励求职者“干脆撒谎”的建议越来越多。在她看来，这种绝望心理可以理解：“这个世界的生活成本太高了，我们必须有份工作。”
Youssef 对这些求职者表示同情，“很多人在面试时会夸大其词，只是为了展现最好的一面，我不觉得这一定是坏事。”但通常她能判断出候选人是否在虚构。如果候选人无法详细解释履历上列出的经历，这可能就是他们不诚实的警告信号。
Youssef 指出，中高层候选人应能清晰说明其领导力如何产生实际影响，“如果你拿不出例子来说明，这对我来说就是个危险信号。”初级岗位的候选人或许没有太多经验，但至少应该能解释自己为什幺被该职位吸引，而她一眼就能看出候选人是否做过功课。“我需要知道你为什幺选择这份工作，即便只是因为‘我很喜欢贵公司的价值观’这样简单的理由。”
在她看来，对公司展现出真正的好奇心是让候选人脱颖而出的关键因素。而如果候选人能把过去的经历与申请职位联系起来，形成一条逻辑主线，她总会印象深刻。即使没有直接相关的经验，也可以谈论自己从志愿服务、学校或过去工作中学到的技能。她总结道：“对公司做足研究，并把其与自己的核心价值观、所学知识或生活经历联系起来，往往会有很大的帮助。”
